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谱写“两评一考”三部曲 奏响公平公正主旋律——盘锦合力一体推进年度考核评比

发布日期: 2024-02-02 09:00内部原创

为贯彻落实党的二十大报告中关于干部“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的重要论述,进一步发挥考核评比“指挥棒”“风向标”的作用,系统检验和评价盘锦合力2023年以来各项工作开展落实情况,盘锦合力党委秉承客观、公平、公正、公开原则,以科学精准的量化考核评比机制为抓手,以提升干部职工创先争优、创业担当的工作积极性为目标,靶向发力、精准施策,近期开展了干部考核、骨干评聘、成果评比“两评一考”工作,通过总结经验、挖掘亮点、寻找差距、查漏补缺,充分营造了干部职工“干在平时、比在平时、优在平时”的干事氛围,形成了相互配合、比学赶超的良好局面。

以考促进,以德为先,谱好干部考核“前奏曲”。结合新时代干部能力素质考核标准,盘锦合力党委进一步明确考核内容和方法步骤,细化考核标准,下发考核方案,组建由分管领导多层面整合的考核评价主体,围绕民主测评、员工测评、党建与生产经营考核等维度,同时采取申论、答辩等差异化考核方式,以系列化、标准化、数字化模式,客观全面综合考核评价干部担当作为实绩,真实全面考核每一位中层干部在工作中的“立体形象”。公司纪委层层把关,坚持“客观公正、公开透明、工作实绩、群众认可”原则,紧盯“双月考核结果、党建打分测评、审核评定、公示反馈、上报备案”等环节,确保干部考核结果真实有效。

以竞促优,以绩为主,奏响骨干评聘“进行曲”。为进一步加强技能人才培养及考核,鼓励职工群众立足本岗、专精所长、岗位成才,盘锦合力组织开展一年一度骨干评聘工作。与以往不同是的,本次技师、主办、技术三个序列的骨干评聘引入竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”。本着“公开、平等、竞争、择优”的理念,通过部门领导推荐、支部组织初选、纪检工作人员对照制度进行资格审查等多轮审核,骨干评聘全流程公开透明、严格把控。公司党委根据参加骨干评聘人员的日常工作实绩、工作能力进行综合评定,并将结果进行公示,进一步树立了各个序列骨干的表率和榜样作用,推动企业高质量发展。

以比争高,以效为核,唱出成果评比“交响曲”。为确保成果评比质量,进一步体现成果评比结果的权威性和公信度,盘锦合力党委专题召开成果评选工作会议,集中时间、统一地点,开展评选工作。各科室对照标准、认真筛选,真正推出基础工作过硬、成果突出的项目参加评选,充分展示工作成效。并以此为契机,提供“找差距、取经验”的良机,搭建互相学习、分享经验的平台,形成比、学、赶、帮、超的工作氛围。评比过程中盘锦合力党委班子成员既肯定职工工作成绩、又指出存在问题,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏、约束整改,切实发挥评比激励导向作用。此次成果评比工作,公司纪委严把评审标准,主要对参评项目的规范化以及重复度进行审核,确保客观公正见实效,着力评选出有力度、有高度、有深度的成果项目。

通过开展“两评一考”工作,盘锦合力全体干部职工不仅是“晒”出成绩,亮出干事创业的良好作风,更是总结经验、深入剖析问题、敢于亮剑的自省,进一步理清了工作思路,也充分调动了干部职工队伍干事创业的积极性、主动性和创造性,提升了能力和水平,全面推动2024年盘锦合力各项工作上台阶、上水平、开好局、起好步。

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干部述职述德述廉现场

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中层干部申论考试现场

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骨干评聘现场

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